Das Arbeitsleitbild der Ohnhäuser GmbH

Erfolg geht nur im Team

„Die Ohnhäuser GmbH gilt als Experte in vielen Bereichen anspruchsvoller Hochtechnologie. Diesen Ruf verdanken wir vor allem unseren qualifizierten und engagierten Mitarbeitern. Wir leben die Werte eines Familienunternehmens bis heute: Verlässlichkeit, Ehrlichkeit, Offenheit und Nähe und gegenseitiges Vertrauen und Verantwortungsübernahme sind fundamentale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Eine große Mannschaft ist nicht automatisch ein starkes Team. Deswegen nimmt der respektvolle und wertschätzende Umgang einen hohen Stellenwert im täglichen Miteinander ein – wie der Teamgedanke insgesamt. Vom Auszubildenden bis zur Führungsriege arbeiten wir als Mannschaft auf Augenhöhe, um die Wünsche und Ansprüche unserer Kunden zu erfüllen. Wir sind stolz auf die hohe Identifikation unserer Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Die höchste Auszeichnung für unsere Bestrebungen ist die oft jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen. Dieses Engagement fördern wir mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen. Viele unserer Führungskräfte haben ihre Karriere im Unternehmen gemacht.

Unsere Verantwortung als Arbeitgeber geht aber auch über die Arbeitszeit hinaus. Eine gute Work-Life- Balance unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Unsere gemeinsamen Festen und Initiativen in der Freizeit zeugen vom Zusammenhalt und Teamgeist - ein wichtiger Bausteine unseres Erfolges.“

Fabian Sekler
Personalreferent

Unsere Benefits für Mitarbeiter

Die Ohnhäuser GmbH gilt bei Industrieunternehmen aus aller Welt als Garant für Qualität, Zuverlässigkeit und Präzision. Ebenso ist es unser Anspruch, auch zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter zu sein. Wir setzen auf ein gutes Arbeitsklima, sichere Arbeitsplätze, ein faires Entlohnungssystem sowie optimale und familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Dazu gehören individuelle Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter, Kantine oder Sonderurlaubstage bei Umzug, Hochzeit oder Geburt und vieles mehr.

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter versorgt sind und sich finanziell absichern können. Deshalb bieten wir Unterstützung bei betrieblicher Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und VWL-Zuschüsse.

Weiterbildung & Karriere

Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeite mit regelmäßigen Schulungen, Qualifizierungsmaßnahmen und guten innerbetrieblichen Aufstiegsmöglichkeiten. Als Kooperationspartner von „Digital und Regional“ – eine Initiative der Hochschulen Augsburg, Kempten und Neu-Ulm – bieten wir unseren Mitarbeitern beispielsweise die Möglichkeit des berufsbegleitenden Studiums „Systems Engineering“ als interne Weiterbildungsmaßnahme an.

Moderne Arbeitsplätze

Bestmöglichst für die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu sorgen, ist unsere Verantwortung als Arbeitgeber und als werteorientiertes Unternehmen unser Antrieb zugleich. An unseren beiden Betriebsstätten sorgen wir für zeitgemäße Arbeitsbedingungen: mit ergonomischen Arbeitsplätzen, klimatisierten Räumen und zusätzlich in den Produktionshallen mit Abluftanlagen gegen Emissionen für gesunde und saubere Raumluft.

Teambuilding

Team-Spirit braucht Begegnung und Austausch auch abseits der täglichen Aufgaben. Deswegen sind Mitarbeiterfeste und Azubi-Ausflüge fester Bestandteil unseres Jahreskalenders. 

Auch nach Büroschluss ist das Ohnhäuser-Kollegium ein Team. Als Arbeitgeber sagen wir „Daumen hoch“ und unterstützen die sportlichen Aktivitäten unserer Mitarbeiter, beispielsweise beim Ipf-Ries Halbmarathon, dem Stadtlauf Nördlingen und zahlreichen Hobbyfußballturnieren oder sind Sponsor von kostenlosen Eintrittskarten für Fußballspiele regionaler Clubs wie beispielsweise des VfR Aalen und anderen Vereinen.

You´re the voice - Mitarbeitervertreterrunde 

Wir hören zu und nehmen die Meinung unser Mitarbeiter ernst. Das Gremium „You´re the voice“ als wichtiges Instrument der Mitarbeitervertretung soll Mitarbeitern aus Produktion und Verwaltung die Möglichkeit bieten, regelmäßig mit Vertretern der Geschäftsführung, Führungskräften und Vertretern der Fachabteilungen abseits des Arbeitsalltags in den Austausch zu gehen und so frühzeitig Planungen, Verbesserungen und aktuelle Probleme zu besprechen und Lösungen zu erarbeiten. 

Leben und Arbeiten im Donau-Ries

In der Mitte Süddeutschlands gelegen, besticht das Donau-Ries durch eine gesunde Umwelt und reizvolle Landschaften und dennoch der Nähe zu den Städten München, Augsburg, Stuttgart und Nürnberg. Ausgezeichnet als eine der lebenswertesten Regionen Deutschlands ist das „Ries“ gerade für Familien attraktiv. Hier findet sich ein sozialer Lebensraum mit funktionierenden, ländlich geprägten gesellschaftlichen Strukturen und bezahlbarem Wohnraum. Eine aktive Familienpolitik und Familienförderung ist ein großes Anliegen der Kommunen und Institutionen in der Region.Ein aktives Vereinsleben und attraktive Freizeitmöglichkeiten im kulturellen Umfeld zwischen historischen Städten und Gebäuden machen das „Ries“ lebenswert.